14 Arbeitnehmer:innenrechte

Das Unternehmen berichtet, wie es national und international anerkannte Standards zu Arbeitnehmer:innenrechten einhält sowie die Beteiligung der Mitarbeitenden im Unternehmen und am Nachhaltigkeitsmanagement des Unternehmens fördert, welche Ziele es sich hierbei setzt, welche Ergebnisse bisher erzielt wurden und wo es Risiken sieht.

Standards für Arbeitnehmer:innenrechte

Das UKE beschäftigt konzernweit 14.142 Mitarbeitende und ist damit einer der größten Arbeitgeber:innen in Hamburg und der Region. Das Universitätsklinikum verfügt über keine internationalen Betriebsstätten und setzt seine Beschäftigten im Hamburger Großraum ein. Das UKE hält sich an alle geltenden Gesetze und Vorschriften, welche die Arbeiternehmer:innenrechte betreffen. Nationale und internationale Standards der Arbeitnehmer:innenrechte werden durch ein umfassendes, tarifvertragliches System sichergestellt.

Gleiches gilt für ein Beschäftigungsverhältnis mit Zulieferbetrieben und Dienstleistungs-unternehmen, welches eine Eigenerklärung des Unternehmens über die Entsprechung zum Arbeitnehmer-Entsendegesetz, Regelungen zum Mindestlohn und die Einhaltung von Mindestarbeitsbedingungen sowie den Verweis auf entsprechende Gesetzesvorlagen fordert. Die Tariftreue wird bei Dienst- und Bauleistungen mit Bezug auf Unterdienstleistungsunternehmen abgefragt. Diese sind verpflichtet, den Tarifvertrag zu befolgen bzw. den gesetzlichen Anforderungen zum Mindestlohn zu entsprechen.

Der Strategische Einkauf des UKE führt regelhaft stichprobenartig Lieferantenaudits durch. Teil dieser Audits ist die Überprüfung der Einhaltung von Sicherheits- und Umweltvorschriften, der Arbeitssicherheit (auch bei Unterlieferanten) und der Gehälter auf landestypischem Niveau. Hierbei besteht natürlich keine hundertprozentige Absicherung, da das UKE auf den Wahrheitsgehalt der getroffenen Angaben von Lieferfirmen und zertifizierenden Einrichtungen angewiesen ist. Eine Überprüfung aller Partner:innen kann nicht in gebotener Ausführlichkeit durchgeführt werden.

Informieren Sie sich hier über das Tarifsystem im UKE.

Auf den folgenden Seiten finden Sie eine ausführliche Übersicht der Anforderungen an liefernde und dienstleistende Firmen im Rahmen der Beschaffungsentscheidung.

Beteiligung von Mitarbeitenden

Standards und Verordnungen werden im UKE auf betrieblicher Ebene in regelmäßigen Terminen mit den Beschäftigtenvertretungen (Nicht-Wissenschaftlicher und Wissenschaftlicher Personalrat) besprochen, vereinbart und kontrolliert. Die jeweiligen sich daraus ergebenden Handlungsfelder sind für alle Beschäftigten einsehbar. Ebenso sind über das Qualitätsmanagementsystem Prozesse und Regelungen für alle Beschäftigten im Intranet zur Einsicht bereitgestellt. Aktuelle Informationen erreichen die Mitarbeitenden in einem wöchentlichen E-Mail-Newsletter und werden im Intranet nachgehalten. Zudem findet viermal jährlich die vom Vorstand geführte Infobörse statt, die eine Bühne für direkte Nachfragen bietet.

Konzernleitbild

Das UKE-Konzernleitbild hält fest, was das Handeln aller UKE-Mitarbeitenden bestimmt. Daran können sich die Mitarbeitenden orientieren und sich ebenso selbst bei der Gestaltung einbringen.

Ziel des Leitbildes ist es, allen Mitarbeitenden eine Orientierung im Berufsalltag zu bieten, sie zu motivieren und das WIR-Gefühl im UKE zu stärken

Hier finden Sie das Leitbild des UKE

Das UKE beteiligt seit 2010 nachhaltig alle Mitarbeitenden an der sogenannten Beschäftigtenorientierten Personalpolitik, welche unter der Bezeichnung ‚UKE INside‘ im Unternehmen gelebt wird. Unter dem Dach von UKE INside besteht für alle Mitarbeitenden eine Vielzahl von Angeboten und unterstützenden Maßnahmen, welche die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit stärken, die individuelle Gesundheitskompetenz und Weiterentwicklungsmöglichkeiten fördern und eine wertschätzende Führung ermöglichen.

In regelmäßigem Abstand findet die Mitarbeiter:innenbefragung ‚UKE PULS‘ statt, um ein Meinungsbild bezüglich Zusammenarbeit, Motivation, Führung, Diversity und Partizipation zu erhalten. Die letzte Befragung wurde im Frühjahr 2021 durchgeführt.

Das UKE vertraut auf die kreativen Ideen seiner Beschäftigten und ermöglicht im Rahmen des Vorschlagswesens ‚Mach-Mit‘ prämiengebunden Verbesserungsvorschläge und neue Ideen zu Abläufen in ihrem Arbeitsumfeld einzureichen und sich somit nachhaltig zu beteiligen. Weitere nachhaltige Prozesse im Sinne des Umweltschutzes werden ebenso gemeinsam mit der Belegschaft durch Kampagnen und Gewinnspielaktionen gestaltet.

Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz

Das UKE entsendet Sicherheitsbeauftragte zur Unterstützung, Ausbildung und Kontrolle der Arbeitsplatzgestaltung und des Arbeits- und Gesundheitsschutzes. Es existiert ein Arbeitssicherheitsausschuss für das UKE sowie für alle Tochterunternehmen.

Globale Nachhaltigkeitsziele l SDGs

Hinsichtlich der 17 globalen Nachhaltigkeitsziele der Vereinten Nationen, setzt sich das UKE durch sein Vorgehen und seine Zielsetzung für folgende Ziele ein:

Zur näheren Erklärung siehe auch Nachhaltigkeitsbericht UKE

    Ein gesundes Leben für alle Menschen jeden Alters gewährleisten und ihr Wohlergehen fördern

    Die Überwindung von Krankheiten und Gesundheitsproblemen erfordert neben gesamtgesellschaftlichen Anstrengungen die Innovationskraft von Unternehmen. Ob Verkehrssicherheitssysteme, moderne Medizintechnik, gesunde Nahrungsmittel oder Pharmaprodukte: Die Industrie hat viele Möglichkeiten, um Gesundheit und Wohlergehen zu verbessern und dabei Geschäftschancen zu realisieren. Durch die Einführung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements kann das Wohlergehen der eigenen Mitarbeitenden unterstützt werden. Auch die Reduktion von Luftemissionen, beispielsweise durch neue Mobilitätskonzepte, trägt zu einem gesunden Leben bei.

    Dauerhaftes, inklusives und nachhaltiges Wirtschaftswachstum, produktive Vollbeschäftigung und menschenwürdige Arbeit für alle fördern

    Menschenwürdige Arbeit muss nicht nur an den Unternehmensstandorten, sondern auch in der gesamten Wertschöpfungskette berücksichtigt und gewährleistet werden. Nur so können möglichst viele Menschen vom Wirtschaftswachstum profitieren und es zugleich mit ihrem Konsum stützen. Partnerschaften mit Organisationen vor Ort helfen dabei, soziale Standards umzusetzen. Dies kann zu langfristigen Lieferantenbeziehungen beitragen und das Ansehen des Unternehmens stärken.

    Ungleichheit innerhalb von und zwischen Staaten verringern

    Auch innerhalb von Unternehmen spielt die Verhinderung von ungleicher Behandlung eine bedeutende Rolle. Die Förderung von Diversität, Inklusion und Integration sowie die Sicherstellung der Lohngleichheit und faire Geschäftsbeziehungen in der globalen Lieferkette können die Arbeitszufriedenheit steigern und damit auch den Geschäftserfolg positiv beeinflussen.